Všeobecné obchodné podmienky

Účelom internetovej stránky www.aliga.jobs je pomôcť klientom, ktorými sú zamestnávatelia a záujemcovia o prácu, získať a nadviazať vzájomný kontakt za účelom vedenia rokovaní a eventuálne i uzatvorenia prípadných pracovnoprávnych vzťahov. Prevádzkovateľ internetovej stránky www.aliga.jobs nijako nezasahuje do vzťahom medzi klientmi, nie je zmluvnou stranou sprostredkúvajúcou zamestnanie a za poskytnuté Služby nezískava od klientov nijakú odmenu a ani žiadny majetkový prospech. Prevádzkovateľ nezodpovedá Zamestnávateľovi za nájdenie vhodného kandidáta na obsadenie pracovnej pozície a jeho zotrvanie v pracovnom alebo obdobnom pomere a tiež negarantuje Záujemcom o prácu nájdenie vhodnej pracovnej príležitosti a ani trvanie pracovného alebo obdobného pomeru.

I. Všeobecné ustanovenia

1. Prevádzkovateľom internetovej stránky www.aliga.jobs (ďalej len „Webová stránka“) a poskytovateľom služieb na webovej stránke je spoločnosť KC, Slovakia Plus, s.r.o., so sídlom Pribinova 2908/1, Čadca 022 01, IČO: 44 253 265, zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, Oddiel: Sro, Vložka č.: 49773/L (ďalej len „Prevádzkovateľ “) .
2. Prevádzkovateľ vydáva tieto Všeobecné obchodné podmienky spoločnosti KC, Slovakia Plus, s.r.o., (ďalej len „VOP“), ktoré upravujú práva a povinnosti Prevádzkovateľa a tretích osôb pri poskytovaní a využívaní služieb Prevádzkovateľa. VOP sú neoddeliteľnou súčasťou zmluvy uzavretej s Prevádzkovateľom a sú záväzné pre všetkých používateľov Služieb. 
3. Činnosťou Prevádzkovateľa nie je sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ani podľa príslušných právnych predpisov EÚ, ani podľa príslušných a iných súvisiacich právnych predpisov štátov Európskej únie a ostatných tretích krajín.
4. Prevádzkovateľ vydáva tieto VOP v nasledovných jazykoch:
   1. anglický jazyk,
   2. nemecký jazyk,
   3. francúzsky jazyk,
   4. poľský jazyk,
   5. český jazyk,
   6. maďarský jazyk,
   7. slovinský jazyk,
   8. ruský jazyk.
5. Vymedzenie pojmov pre VOP a pre vznik, zmenu a zánik právneho vzťahu  medzi Prevádzkovateľom a Klientom:
   1. Klient je fyzickou alebo právnickou osobou (zamestnávateľ alebo záujemca o prácu), ktorá využíva alebo plánuje využívať služby poskytované na Webovej stránke.
   2. Záujemca o prácu je výlučne fyzickou osobou, ktorá využíva služby poskytované na Webovej stránke v záujme nájsť si kontakty na zamestnávateľov a prípadne i vhodnú pracovnú príležitosť.
   3. Zamestnávateľ je fyzickou alebo právnickou osobou, ktorá využíva alebo plánuje využívať služby poskytované na Webovej stránke; predovšetkým za účelom nájsť kontakty na potenciálnych zamestnancov.
   4. Životopis je zhrnutie údajov o Záujemcovi o prácu.
   5. Databáza životopisov Prevádzkovateľa je databázou obsahujúcou Životopisy vytvorené a/alebo zverejnené Záujemcami o prácu.
   6. Služby predstavujú produkty, ktoré Prevádzkovateľ poskytuje Klientom prostredníctvom Webovej stránky.
   7. Pracovná ponuka je inzerát zverejnený Zamestnávateľom na Webovej stránke za účelom vyhľadania vhodného zamestnanca, predstavuje konkrétny druh Služby poskytovanej na Webovej stránke. 
   8. Dopyt je inzerát zverejnený Záujemcom o prácu na Webovej stránke za účelom vyhľadania vhodnej pracovnej príležitosti. 

II. Služby pre Záujemcov o prácu

1. Záujemca o prácu je fyzická osoba, ktorá si pomocou Služieb poskytovaných Prevádzkovateľom hľadá vhodné zamestnanie. Služby, ktoré Prevádzkovateľ poskytuje Záujemcom o prácu, sú bezplatné a slúžia ako pomoc pri vyhľadaní pracovnej príležitosti prostredníctvom Webovej stránky. Pre využívanie Služieb poskytovaných Prevádzkovateľom pre Záujemcov o prácu sa vyžaduje ich registrácia na Webovej stránke. Záujemca o prácu sa registruje uvedením ľubovoľného prihlasovacieho e-mailu a prihlasovacieho hesla. Záujemca o prácu môže kedykoľvek zrušiť svoju registráciu zaslaním e-mailovej správy Prevádzkovateľovi s vyjadrením jeho vôle zrušiť svoju registráciu. Pri registrácii Záujemcu o prácu môže Prevádzkovateľ vyžadovať úhradu jednorazového registračného poplatku, ktorého výška a podmienky splatnosti budú zverejnené vo VOP ako aj na Webovej stránke. Registračný poplatok nie je províziou Prevádzkovateľa za poskytnuté Služby a slúži len na úhradu administratívnych a súvisiacich nákladov vynaložených na registráciu Záujemcu o prácu.
2. Službami pre Záujemcu o prácu sú najmä:
   1. vytvorenie životopisu Záujemcu o prácu a jeho sprístupnenie zamestnávateľom vrátane možnosti pripojiť k životopisu rôzne druhy dokumentov, ako napr. získané certifikáty, vysvedčenia, diplomy, doklady preukazujúce dosiahnutie najvyššieho vzdelania, a pod.,
   2. doručovanie upozornení na pracovné ponuky podľa kritérií zadaných Záujemcom o prácu spôsobom, ktorý si Záujemca o prácu pri registrácii zvolí (e-mailom, telefonicky, SMS správou),
   3. prezeranie ponúk práce zverejnených Zamestnávateľmi na Webovej stránke,
   4. možnosť poslať odpoveď na Pracovnú ponuku prostredníctvom Webovej stránky,
   5. pridať referencie prostredníctvom fotografií, videí prípadne odkazov;  Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo referencie nezverejniť, ak: budú porušovať právne predpisy SR/ EÚ, základné ľudské práva, autorské práva, ich súčasťou bude nevhodný obsah napr.: vulgarizmy, erotický obsah a podobne. Prevádzkovateľ nepreberá žiadnu zodpovednosť za uverejnené referencie a v prípade opakovaného porušenia si Prevádzkovateľ vyhradzuje právo referencie odstrániť, resp. vymazať z databázy konto užívateľa.
3. Spracovanie osobných údajov sa spravuje podľa osobitného dokumentu Spracúvanie osobných údajov a ich ochrana, ktorý je zverejnený na Webovej stránke a s ktorým sa Záujemca o prácu má možnosť oboznámiť a vyjadriť s ním súhlas pri registrácii. 

III. Práva a povinnosti Záujemcov o prácu

1. Záujemca o prácu vyhlasuje, že všetky ním uvedené údaje sú správne, úplné, aktuálne, pravdivé a poskytol ich na Webovej stránke dobrovoľne v súlade s Čl. II bod 3. týchto VOP. 
2. Prevádzkovateľ doručuje na e-mailovú adresu Záujemcu o prácu informácie o zmenách Služby, výzvy na aktualizáciu a kontrolu správnosti ich údajov vedených v Databáze životopisov ako aj inú komunikáciu potrebnú na riadne a správne poskytovanie Služieb. 
3. Záujemcovi budú doručované informácie o trhu práce, ponukách práce Zamestnávateľov a nových službách na Webovej stránke spôsobom, ktorý si zvolil pri registrácii. Túto Službu môže kedykoľvek zrušiť na základe oznámenia Prevádzkovateľovi.

IV. Služby pre Zamestnávateľov

1. 1. Zamestnávateľ je po ukončení úspešnej registrácie oprávnený zverejniť Pracovnú ponuku na Webovej stránke. Pri registrácii Zamestnávateľa môže Prevádzkovateľ vyžadovať úhradu jednorazového registračného poplatku, ktorého výška a podmienky splatnosti budú zverejnené vo VOP ako aj na Webovej stránke. Registračný poplatok nie je províziou Prevádzkovateľa za poskytnuté Služby a slúži len na úhradu administratívnych a súvisiacich nákladov vynaložených na registráciu Zamestnávateľa. Pracovná ponuka sa zverejňuje podľa nasledujúcich pravidiel: 
   1. Zamestnávateľ sám zverejní Pracovnú ponuku a určí jej obsah,
   2. dobu zverejnenia pracovnej ponuky určuje Zamestnávateľ,
   3. prevádzkovateľ si vyhradzuje právo nezverejniť alebo zrušiť už zverejnenú Pracovnú ponuku:
      • ktorá je v rozpore s právnym poriadkom Slovenskej republiky, právnymi predpismi EÚ, etickými normami alebo dobrými mravmi,
      • ktorá je neúplná, alebo zavádzajúca, alebo obsahuje nepravdivé údaje, alebo z iných dôvodov znižuje úroveň Služieb poskytovaných na Webovej stránke,
      • ktorá môže poškodiť dobré meno Prevádzkovateľa alebo tretej osoby,
      • erotického charakteru, resp. také, ktoré vzbudzujú podozrenie, že sa môže jednať o tento typ práce.
2. Zamestnávateľ má po ukončení úspešnej registrácie prístup do Databázy životopisov.

V. Zodpovednosť za škodu

1. Prevádzkovateľ nie je zodpovedný za obsahovú stránku Služby poskytnutej (zverejnenej) na Webovej stránke, najmä za jej grafické znázornenie (napr.: logo, fotografia alebo iný výsledok duševnej tvorivej činnosti) a za ich gramatickú správnosť. Za porušenie akýchkoľvek práv tretích osôb poskytnutím Služby na Webovej stránke zodpovedá výlučne Klient. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škody spôsobené poskytnutím Služby na Webovej stránke.
2. Zamestnávateľ je povinný chrániť údaje získané z Databázy životopisov Prevádzkovateľa pred akýmkoľvek zneužitím, je povinný zabezpečiť, aby tieto údaje neboli sprístupnené alebo poskytnuté inej osobe alebo zverejnené. V prípade porušenia tejto povinnosti Zamestnávateľ v plnom rozsahu zodpovedá za škodu spôsobenú porušením tejto povinnosti.
3. Klient sa zaväzuje, že ak budú voči Prevádzkovateľovi z dôvodu porušenia akýchkoľvek práv tretích osôb uvedených v tomto odseku vznesené akékoľvek nároky, tieto nároky uspokojí priamo Klient a Prevádzkovateľa v celom rozsahu odškodniť.
4. Prevádzkovateľ nezodpovedá Zamestnávateľovi za nájdenie vhodného kandidáta na obsadenie pracovnej pozície a jeho zotrvanie v pracovnom alebo obdobnom pomere.
5. Prevádzkovateľ negarantuje Záujemcom o prácu nájdenie vhodnej pracovnej príležitosti a ani trvanie pracovného alebo obdobného pomeru.
6. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu, ktorá môže používateľom alebo tretím osobám vzniknúť používaním Webových stránok, vrátane ušlého zisku alebo straty akýchkoľvek dát.
7. Prevádzkovateľ nenesie žiadnu zodpovednosť za akékoľvek zneužitie prihlasovacieho mena a hesla neoprávnenou osobou a ani za žiadne následné škody a prípadné nároky tretích strán spôsobené v dôsledku takého zneužitia.

VI. Reklamačný poriadok 

1. Klient má právo reklamovať chybu („ďalej len Chyba“), ktorá sa vyskytla na Webovej stránke Prevádzkovateľa v súvislosti s jemu poskytovanou Službou. Chybou na strane Prevádzkovateľa sa rozumie najmä nefunkčnosť Služieb, a to po dobu dlhšiu ako 6 hodín za obdobie predchádzajúcich 24 hodín. Chybou na strane Prevádzkovateľa nie je, ak Služby nie sú u Klienta dostupné v dôsledku výpadku pripojenia Klienta na sieť Internet alebo v dôsledku iných skutočností, za ktoré Prevádzkovateľ nezodpovedá.
2. Lehota pre uplatnenie reklamácie je najneskôr 14 dní odo dňa, keď Klient Chybu zistil alebo mohol zistiť.
3. Reklamáciu je Klient oprávnený uskutočniť písomne (poštou na adresu sídla Prevádzkovateľa, e-mailom na adresu: jobs@aliga.jobs), pričom reklamácia musí byť doručená Prevádzkovateľovi. Prevádzkovateľ sa zaväzuje oznámiť výsledok vybavenia reklamácie do 14 dní odo dňa je prevzatia.

VII. Záverečné ustanovenia 

1. Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo na zmenu a dopĺňanie VOP, pričom o zmenách bezodkladne informuje Klientov formou zverejnenia zmien na Webových stránkach s uvedením dátumu, od ktorého tieto zmeny nadobúdajú platnosť. Nadobudnutím platnosti nových VOP strácajú platnosť pôvodné VOP.
2. Všetky vzťahy medzi Prevádzkovateľom a Klientmi sa riadia platnými právnymi predpismi Slovenskej republiky a s príslušnosťou všeobecných súdov Slovenskej republiky.
3. Pôsobnosť VOP alebo ich časti možno vylúčiť iba písomnou dohodou Zmluvných strán.
4. Tieto VOP nadobúdajú platnosť dňa 01.09.2018.