Rozmýšľate nad výpoveďou ? Prečítajte si pár rád

Zvažujete že so svojim zamestnávateľom rozviažete pracovný pomer a podáte výpoveď? Situácie, kedy vám prestanete vyhovovať práca ktorú vykonávate, alebo vy prestanete vyhovovať svojmu zamestnávateľovi sú pomerne časté. Možno ste sa do podobnej situácii dostali aj vy a potvrdíte nám, že to nie je nič príjemné.

Vašou výpoveďou sa toho však mnoho nezmení a život pôjde ďalej. To čo ostáva sú priatelia, spomienka na bývalých kolegov, na to aký bol kto šéf, čo ste všetko za ten čas strávený v práci zažili...

Pracovať pre niekoho nemusí hneď znamenať, že s ním máte uzatvorenú pracovnú zmluvu hoci tá sa vždy predpokladá. Okrem práce zadefinovanej v pracovnej zmluve môžete pracovať na živnosť, na dohodu, alebo len tak, že pre niekoho niečo spravíte. Všetci však žijeme v jednom spoločnom štáte a problém nastáva vtedy, keď vám na bankový účet začne chodiť vyšší obnos peňazí. To sa nemusí páčiť štátu, ktorého cieľom je mať pod kontrolou každý jeden zdaniteľný príjem. Má to však jeden háčik, ktorým je bankové tajomstvo.

Prosím neľakajte sa, v tomto článku sa nejdeme rozpisovať o čiernej práci alebo o dierach v legislatíve. Pointa tohto článku je jednoduchá. V článku si ozrejmíme všetky formality súvisiace s podaním výpovede a vysvetlíme ako k tomuto úkonu pristupovať. Bez ohľadu na to či máte alebo nemáte pracovnú zmluvu je podanie výpovede právnym úkonom. A keďže pracovný pomer môže byť ukončený niekoľkými spôsobmi, na výber máte niekoľko možností.

Výpoveď zo strany zamestnanca môže byť podaná týmito spôsobmi:

- dohodou

- výpoveďou

- okamžitým skončením

- skončením v skúšobnej dobe

- skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Výpoveď dohodou predstavuje najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru. Stačí keď sa svojim zamestnávateľom dohodnete na presnom dátume. V prípade, že s ním bude súhlasiť, skončí sa váš pracovný pomer dohodnutým dňom. Týmto spôsobom ho môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Dohoda sa uzatvára písomne, pričom jedno vyhotovenie patrí vám a jedno zamestnávateľovi. Pokiaľ požiadate o prepustenie z pracovného pomeru, dohoda môže, ale aj nemusí obsahovať dôvod vášho odchodu. Stiahnite si VZOR žiadosti o skončenie pracovného pomeru dohodou.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca

V tomto prípade môžete dať výpoveď zamestnávateľovi z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Váš pracovný pomer sa skončí až po uplynutí zákonom stanovenej alebo dohodnutej výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby je najmenej jeden mesiac. Pokiaľ u zamestnávateľa pracujete dlhšie ako rok, dĺžka výpovednej doby je najmenej dva mesiace.

Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Treba si dať pozor na to, aby ste zmysle uvedenej dohody zotrvali počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa. V opačnom prípade si môže váš zamestnávateľ nárokovať peňažnú náhradu. Ak ste sa pri uzavretí pracovnej zmluvy dohodli na možnosti ukončenia výpoveďou aj bez plynutia výpovednej doby, môžete podať výpoveď prakticky okamžite. Stiahnite si VZOR výpovede.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Pracovný pomer môžete okamžite ukončiť v týchto prípadoch. Ak podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ vás do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku nepreradil na inú pre vás vhodnú prácu, alebo vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.

Pracovný pomer môžete okamžite skončiť aj vtedy, keď je bezprostredne ohrozený váš život alebo zdravie, alebo v prípade, že ste mladistvý zamestnanec (máte menej ako 18 rokov) a zotrvaním v práci by ste ohrozili svoju morálku.

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch môžete pracovný pomer skončiť iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, kedy ste sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedeli. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte oznámiť písomne, musíte v ňom vymedziť jeho dôvod a doručiť ho zamestnávateľovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod nemôžete dodatočne meniť. Stiahnite si VZOR okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zamestnancom

Výpoveď v skúšobnej dobe môžete dať ako zamestnanec písomne z akéhokoľvek alebo aj bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru by ste však mali svojmu zamestnávateľovi doručiť aspoň tri dni pred dňom, kedy pracovný pomer plánujete skončiť. Stiahnite si VZOR oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Pracovný pomer môžete skončiť aj pred uplynutím dohodnutej doby, pričom platia rovnaké pravidlá ako pri pracovných pomeroch na dobu neurčitú (popísané vyššie), čiže dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, alebo skončením v skúšobnej dobe.