Plat ako rozhodujúci faktor ?

Každý zamestnanec vie, čo je výplata. Dostáva ju každý mesiac väčšinou s presne stanovenom termíne.

Avšak väčšina firiem, ktoré hľadajú nových ľudí nechcú a nezverejňuje v inzerátoch platy, väčšinou uvádzajú len všeobecnú formulku „plat dohodou“, „vysoké finančné ohodnotenie“ alebo „dobré platové podmienky“. Z pohľadu kandidátov ide o najzávažnejší faktor pri výbere práce, neuvádzanie a zahmlievanie výšky platu preto považujú za zmätočné a neférové. Na otázku, čo takýmto tajnostkárskym prístupom k platu firmy sledujú, odpovedajú HR manažéri a personalisti.

Ženy vs Muži

Mnohé prieskumy ukazujú veľký rozdiel vo vnímaní platov. Kým drvivá väčšina zamestnávateľov pokladá svoj systém platov za férový, zamestnanci sú oveľa kritickejší a značná časť z nich si myslí, že nedostáva férovú odmenu. Špeciálne je to v oblasti pohlaví, medzi ženami a mužmi.

Všeobecný rozdiel a prieskumy hovorí že ženy zarábajú menej ako muži. Kým celková priemerná mzda mužov v roku 2019- 2020 predstavovala približne 1500 eur, celková priemerná mzda žien len približne 1120 eur.

Prevažne platí že viacero mužov pracuje napríklad v sektore, kde sú vo všeobecnosti vyššie mzdy ako napr. IT a viac žien v sektoroch, kde sú nižšie priemerné mzdy ako je gastronómia.


Je však pravdou že nezverejňovanie pplatov často zaváňa nízkou výškou platu ? Je to predovšetkým tým, že firmy sa obávajú, že uchádzači budú menej reagovať na ich ponuku. Preto ich snahou je dostať vhodného kandidáta na prijímací pohovor, kde sa ho chopia recruiteri aje len čisto na nich, či sa im podarí kandidáta aj presvedčiť. Neuvedením firma môže u kandidátov vzbudiť záujem o to, aby sa informovali viac, aby vôbec prišli, čím získava psychologickú výhodu s možnosťou priameho ovplyvňovania ich postojov v prospech svojich záujmov.