Oplatia sa benefity pre zamestnancov ?

Prekvapuje vás, že pri hľadaní práce začínate narážať na také pracovné ponuky, ktoré lákajú na množstvo finančných či nefinančných benefitov? Ako by sa s takýmito ponukami roztrhlo vrece. Firmy sa začínajú predháňať v tom, ktorá poskytne zaujímavejšie benefity. O čom to vypovedá? Prečo firmy ponúkajú benefity pre zamestnancov?

Pre veľké množstvo záujemcov a uchádzačov o prácu sú takéto benefity významným faktorom pri rozhodovaní sa či danú pracovnú ponuku príjmu. Zo strany zamestnávateľov, ktoré ich ponúkajú sú však častokrát iba trikom. Pýtate sa prečo? Pretože každý benefit by ste si mohli v konečnom dôsledku kúpiť aj sami, pokiaľ by vám zamestnávateľ pridal na plate. 

Finančné a nefinančné benefity. Analýza súčasného stavu

Pozrime sa na to inak. Pokiaľ by ste mali dve rovnaké pracovné ponuky, ale jedna firma by vám k platu ponúkla aj nejaký nefinančný benefit, ktorú by ste si vybrali? Pravdepodobne tú druhú. Potiaľto je všetko v poriadku. Problém však nastáva vtedy, ak by jedna z firiem začala špekulovať a váš plat by vám znížila o hodnotu nefinančného benefitu, ktorý by vám chcela ponúknuť.

V takýchto prípadoch sa treba mať na pozore. Je zrejmé, že takáto firma by na vás chcela šetriť. Pripomíname, že za peniaze, resp. plat by ste si sami dokázali kúpiť naozaj čokoľvek. 

Do tretej skupiny firiem, ktoré zvyknú ponúkať rôzne benefity, patria veľké firmy a korporácie. V ich prípade peniaze nepredstavujú vôbec žiadny problém. Nemusíte sa obávať ani toho, že by takéto veľké firmy na vás chceli šetriť. Tu už ide naozaj o firemnú kultúru, ktorá je na vysokej úrovni a ktorej súčasťou bývajú aj rôzne benefity. A práve benefity majú dôležitú úlohu pri zabezpečovaní tzv. work-life balans alebo sú významným doplnkom k mzde či skvelým marketingovým nástrojom na akvizíciu nových zamestnancov.

Pozor na firmy, ktoré lákajú výlučne iba na benefity

Pokiaľ by ste narazili na takú pracovnú ponuku, ktorá by nebola ničím iným ako výpočtom rôznych nefinančné benefitov, pričom výška ponúkaného platu by bola naozaj poddimenzovaná - aj v takých prípadoch sa treba mať na pozore. Služobné auto, telefón či notebook aj na súkromné účely vyzerá na prvý pohľad ako skvelá vec, ktorá dokáže ušetriť desiatky ši stovky eur.

Druhý pohľad odhalí vypočítavosť zamestnávateľa, ktorého cieľom je jediné. Prepožičať vám na určitú dobu nástroje, ktoré sú potrebné na výkon zverenej práce, a bez ktorých by ste sa ani nezaobišli. Pokiaľ nebudete pre firmu prínosom a nebudete prinášať zisk, veľmi rýchlo sa môže stať, že prídete aj o tieto „benefity“.

Zrátané a podčiarknuté, nefinančné benefity sú z veľkej časti iba akýmsi lákadlom, ktorým vám chce váš nový potencionálny zamestnávateľ zalepiť oči. Realita je taká, že zatiaľ čo na západ od našich hraníc je prvou motiváciu nástupu do zamestnania výška platu, ktorého súčasťou je častokrát aj 13-ty či 14-ty plat, u nás na Slovensku sa predháňame v tom, aké a koľko nefinančných benefitov zamestnávatelia uchádzačom o prácu ponúknu.

Veľké a bohaté firmy - veľké množstvo benefitov

Sú však prípady, hoci zriedkavé, kedy vám chce firma skutočne a úprimne poskytnúť rôzne finančné, aj nefinančné výhody. Vyššie sme si povedali, že v takýchto prípadoch ide výlučne o veľké a často krát zahraničné korporácie, ktoré si to môžu dovoliť. Pokiaľ vám to svedomie dovoľuje a stotožňujete sa s firemnou kultúrou danej firmy, nič vám nebráni v tom, aby ste pristúpili na veľkorysé podmienky a súhlasili ako s vysokým platom tak aj veľkým množstvom nefinančných benefitov. Radi by sme vám zagratulovali, má to však jeden háčik.

Vysoký plat a veľké množstvo nefinančných benefitov sa kompenzuje vašim vysokým pracovným výkonom a nasadením. Okrem toho by ste sa mali (ako už bolo spomenuté vyššie) stať súčasťou firemnej kultúry a za firmu doslova kopať. O nadčasoch, alebo mimoriadnej pracovnej pohotovosti nehovoriac. Byť zamestnaný v takýchto firmám je potom častokrát na úkor súkromného života a rodiny, pre ktorú vám neostane vôbec žiadny alebo iba minimálny čas. 

Zveľaďujme iba to, čo stojí naozaj za to

Zvykne sa hovoriť že čas sú peniaze a peniaze sú čas. Čím viac svojho času niečomu obetujete, o to viac prispievame k rastu danej firmy, alebo spoločnosti. Na tomto mieste by som si dovolil menšie zamyslenie. Žijeme na malom Slovensku, na ktorom pôsobia zväčša zahraničné firmy a investori. Bez ohľadu na to ako je práca Slovákov v týchto firmách ohodnotená zveľaďujeme práve tieto zahraničné firmy, ktoré tu budú dovtedy, dokiaľ to bude pre nich zaujímavé. Pri zmene politického režimu a s tým súvisiacej situácie na trhu práce sa môže veľmi rýchlo stať, že väčšina týchto firiem zo Slovenska odíde. Čo sa bude diať potom? Slovensko už teraz nie je sebestačné ale je odkázané na prácu, ktorú nám dávajú zahraničné firmy. Hypotetická otázka, ktorou by sa mali začať zaoberať súčasné politické špičky dokiaľ je čas.

Aké formy benefitov existujú?

Vráťme sa ale späť k benefitom. Tie môžu byť finančné a nefinančné. Medzi finančné benefity sa radia rôzne príspevky alebo služby, ktoré ušetria zamestnancom ich vlastné peňažné prostriedky. Medzi najobľúbenejšie finančné benefity patria 13. a 14. plat, príspevok na cestovanie do práce, príspevok spoločnosti na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevok na bývanie, odmeny pri pracovných a životných jubileách, príspevok na dovolenku, preplatenie športových aktivít, zdravotné pripoistenie. 

Obľúbené sú aj nefinančné benefity, ktoré podporujú zdravie a kondíciu zamestnancov či stmeľujú tímového ducha. Nefinančné benefity sú: dovolenka navyše, narodeninové voľno, voľno navyše pri narodení dieťaťa, flexibilný pracovný čas, voľná dochádzka, odborné alebo jazykové vzdelávanie, firemné akcie, teambuildingy, nápoje zadarmo, ovocie zadarmo, práca z domu, oddychová, relaxačná miestnosť alebo zóna, cvičenie v kancelárii, masáže, škôlka pre deti zamestnancov.

Rôznia sa aj spôsoby poskytovania zamestnaneckých benefitov. Zamestnanecké výhody môže firma poskytovať dvoma spôsobmi. Buď plošne všetkým zamestnancom, kedy majú všetci zamestnanci nárok na všetky benefity. Alebo spôsobom, že si každý zamestnanec zvolí práve tie výhody, ktoré sú pre neho najzaujímavejšie. Celkový rozpočet, ktorý firma na tento spôsob vyhradí, je síce rovnaký, ale pre vás, ako pre zamestnanca je lepší, pretože pomocou neho môžete optimalizovať čerpanie zamestnaneckých výhod podľa toho, čo osobne preferujete.

Zamestnanecké benefity a dane

O tom, že nič nie je nikdy zadarmo hádam nikto nepochybuje. Platí to aj o benefitoch, ktoré ponúkajú firmy. Niektoré benefity si spoločnosť môže uplatniť ako daňový základ, a niektoré podliehajú dani z príjmov a odvodom na strane zamestnanca. Peňažný a daňový systém na Slovensku je komplikovaný. Vedia to aj firmy, ktoré sa neštítia toho aby ho nejakým spôsobom neobišli, alebo nezneužili. Stravné lístky, ktoré mnohí ešte aj dnes považujú za benefit, sú toho ukážkovým príkladom. V prípade stravných lístkov stále platí, že zamestnávateľ je zo zákona povinný prispievať min. 55% z hodnoty stravného lístka. Nič mu však nebráni v tom, aby prispel aj viac, alebo aby zamestnancovi preplatil aj plnú sumu stravného lístka. Takýto benefit je u zamestnanca príjmom oslobodením od dane. To, aké príjmy zamestnanca sa zaraďujú medzi príjmy zo závislej činnosti a sú zdaniteľným príjmom zamestnanca definuje § 5 ods. 1 – 4 Zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.